Für mehr Rechte

Gestalte deine Arbeit mit.

Unternehmen mit Betriebsräten sind in der Regel innovativer, produktiver, rentabler und haben eine höhere Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen. Im Frühjahr 2022 finden bundesweit Betriebsratswahlen statt.

10% mehr Gehalt

Im Schnitt.

nur 5

Arbeitnehmer:innen braucht es im Unternehmen, um einen Betriebsrat gründen zu können.

15%

Wahrscheinlichkeit, dass durch den Betriebsrat flexiblere Arbeitszeiten für Eltern angeboten werden.

25%

Etwa 15 Jahre nach Gründung eines Betriebsrats steigert sich die Produktivität im Unternehmen um ein Viertel.

Für bessere gehälter.

Du hast es verdient.

Arbeite nicht unter deinem Lohnniveau: Unternehmen mit einem Betriebsrat zahlen laut Studien im Schnitt rund 10% mehr Gehalt aus. Auch die Lohngleichheit verbessert sich:
Hier profitieren besonders Frauen und Geringverdiener und können mit einem Gehaltszuwachs von fast 20% rechnen, wobei ihre Tätigkeiten oftmals sogar besser klassifiziert und gerechter verteilt werden.

Für chancengleichheit.

Zu den Aufgaben eines Betriebsrat gehört auch die Ausübung von Gerechtigkeit. Darunter versteht sich die Frauenquote, eine gendergerechte Bezahlung und dieselben Chancen für Migrantin:innen. Denn: Betriebsräte haben verschiedene Auskunftsansprüche hinsichtlich der im Unternehmen gezahlten Löhne und können so eine Gleichstellung der Entgeltbestandteile und Entgeldbedingungen bewirken. Kurz: gleiche, starke und faire Möglichkeiten – für dich, sie, ihn und es. Für alle.

Für mehr jobsicherheit.

Job Safety First.

Ein Betriebsrat hat verschiedene Aufgaben und Befugnisse, die die Sicherheit des Arbeitsplatzes bedingen. Unter anderem ist er für den Gesundheitsschutz im Unternehmen zuständig und überwacht die Einhaltung gewisser Arbeitsschutzvorschriften. Aber auch eigene Befindlichkeiten machen einen Unterschied: Laut Studien haben Beschäftigte in Unternehmen mit Betriebsräten weniger Sorgen um ihre finanzielle Situation und sind insgesamt seltener mit Einkommenseinbußen konfrontiert.

Für Umweltschutz & Nachhaltigkeit.

Immer mehr Arbeitnehmer:innen ist es wichtig, dass der Betrieb, in dem sie arbeiten, nachhaltig wirtschaftet. Auch Kunden achten vermehrt darauf, inwiefern sich Unternehmen, mit denen sie kooperieren, in Sachen Umweltschutz präsentieren. Ein Betriebsrat kann hier helfen. Zu seinen Aufgaben gehört es, Einfluss auf die umweltschützende Gestaltung der betrieblichen Abläufe zu nehmen. Dazu zählen: die Vermeidung umweltfeindlicher Produkte, das Kontrollieren von Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung sowie die umwelt- und gesundheitsverträgliche Gestaltung der Arbeitsplätze.

Für Kind & Karriere.

Mit familienfreundlichen Grüßen, dein Betriebsrat.

Laut BetrVG ist der Betriebsrat zuständig, die Vereinbarung von Familie und Beruf zu fördern. Und zwar verbindlich. Hierzu gehören flexible Arbeitszeiten, bessere Möglichkeiten für Teilzeitarbeit oder die Einrichtung von Telearbeitsplätzen. Auch beim Thema Kinderbetreuung ergeben sich leichter neue Vereinbarungen: Arbeitszeiten, die sich nach den Öffnungszeiten der Kita richten, überbetriebliche Verbundprojekte und vom Arbeitgeber finanzierte Notfallbetreuungen sollen Kind und Karriere besser vereinbar machen.

Überzeugt? Dann finde jetzt raus, ob in deinem Unternehmen ein Betriebsrat möglich ist.